イオンタウンの取り組み(女性活躍推進法 一般事業主行動計画)
女性がイキイキと輝きながら働ける職場づくりについて
イオンタウン株式会社は、多様なライフスタイル(家庭生活・育児中・介護中)で働く女性従業員が、心身ともに健康で、活き活きと働き続けることができる職場環境の実現をめざし、以下の通り、女性活躍推進法に基づく行動計画を策定しました。
女性活躍推進法とは
女性が、職業生活においてその希望に応じて十分に能力を発揮し、活躍できる環境を整備するために、厚生労働省が定めた法律です。(2016年4月1日施行)
正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律
一般事業主行動計画の策定
イオンタウン株式会社 行動計画
多様な人財が心身ともに健康で、活き活きと働きがいのある職場を実現するために、以下のように行動計画を策定する。
1.計画期間 2020年4月1日~2024年3月31日
2.内容
取り組み1
目標
男女別の採用における競争倍率(応募者数/採用者数)が同程度(男性の競争倍率の8割)にします。
対策
取り組み2
目標
雇用管理区分ごとに、女性労働者の平均勤続年数が男性労働者の平均勤続年数の7割以上にします。
対策
取り組み3
目標
管理職(課長級以上)に占める女性割合を6.5%(産業平均値)以上にします。
対策
男女の賃金の差異に関する実績
以 上