About Us ・イオンタウンを知る これまでどのような歴史を歩み、今なにを考え、そしてこれからどのような未来を見据えるのか。まずはイオンタウンという企業の概要について、ご紹介します。
私たちについて
イオンはお客さまへの貢献を永遠の使命とする国内外約300社の企業からなる総合グループ企業です。
そんなイオングループの中で、イオンタウンはディベロッパー事業を担い、ショッピングセンターの開発・運営に携わっています。
小売業発祥のディベロッパーとして、常にお客さまの視点に立ち「こころはずむ出会い、いっぱい。」のショッピングセンターを目指し、イオンタウンは、「地域とのつながり」を生む空間を創造し、お客さまの日常に新たな発見を提供し続けます。
食品スーパーを中心に同友店（イオングループで専門店のことを指す）で構成され、お買い物を楽しむだけでなく、コミュニティの場ともなる地域密着型ＳＣです。
私たちはSCを通して生まれる「地域のふれあいや出会い」「心の通ったコミュニケーション」を大切にしています。NSCの「N」は「Neighborhood=近所」を意味しており、地域と共に生き、共に育っていくSCづくりを目指しています。
数字で見る
イオンタウン
言葉だけでは伝えきれない「事業の実績」と「働く環境」。
成長を続けるイオンタウンの企業情報やワークスタイル、社員を支える充実した制度を客観的な「数字」と「データ」で紐解きます。
企業情報
697億8000万円
（2025年度）
732名
（2026年5月末時点）
161SC
（2026年5月末時点）
15周年
（2026年度）
新卒離職率
11.1%
（2025年度）
正社員
54%
パート社員
46%
（2026年5月末時点）
2023年
8名
2024年
10名
2025年
9名
ワークスタイル
11.7時間
（2025年度）
年間
125日
12.7日
（2025年度）
家賃の
75％
を会社が負担
取得率
男
性71.4％
女
性100％
（2025年度）
男女共に100％
会社と社員がともに成長
営業収益、従業員数ともに安定している事もイオンタウンの魅力の一つ。
若手社員であってもSCすべての同友店の方とコミュニケーションをとりながら仕事をすることでやりがいを実感できます。
また当社は新卒採用、キャリア採用ともに積極的に取り組んでいます。
多様な人材が会社と供に成長できるようダイバーシティを推進しています。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2021年度：67% 2022年度：64%
2023年度：38% 2024年度：58% 2026年度：63%
福利厚生
社員がよりいきいきと働くことができるように、福利厚生等も充実しています。
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01
社宅制度
入社後は社宅にご入居いただき、家賃の75％を会社が負担します！
自己負担は25％でOK！ -
02
休日・休暇
アニバーサリー休暇（年1・有給）
災害ボランティア休暇（年3日まで・有給）
マタニティ休暇（年5日まで・有給）
配偶者出産休暇（産前1ヶ月から産後1ヶ月の期間内で3日・有給） -
03
健康向上補助
健康で活動的なライフスタイルをサポートするため
年1回5,000円を上限とし、健康向上補助を導入しています！ -
04
従業員買物割引制度
従業員専用のイオンカードを作成しそのカードで支払いをすると
引き落とし時に割引を受けることができます！ -
05
自己啓発支援制度
セルフスタディの制度で皆さまの学びを支援しています！
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06
イオングッドライフクラブ
入社後自動的に入会し、様々な特典が受けられます！
例）イオンシネマ・ディズニー・USJチケット割引